上海工作的母亲如何申请落户？这是不少职场妈妈关心的问题。需要明确的是，目前上海市并无专门针对“母亲身份”设立的独立落户政策。所有申请人——无论性别或家庭状况——均需通过现有官方落户通道（如人才引进、居转户、留学生落户、应届生落户、投靠落户等）满足对应条件方可申请。

　　若你是在沪就业的母亲，常见的可行路径通常取决于你的学历背景、工作单位性质、社保缴纳情况及家庭结构。例如：

　　
• 如果你在上海市重点机构任职，且近3年社保基数达到上年度社会平均工资2倍以上，可能符合人才引进落户条件；
　　
• 若已持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年，并取得中级及以上职称或120积分，可考虑7年居转户；
　　
• 若配偶为上海户籍且结婚满10年、配偶年龄满35周岁，或结婚满7年且配偶为少数民族、华侨等特定情形，可评估是否符合配偶投靠落户要求；
　　
• 子女是否在上海就读幼儿园或小学，并非任何一类落户政策的法定条件，不影响申请资格。
　　

　　原文中提到的“企业纳税在社平工资以上”“需3年连续工作居住证明”“派出所同意”等表述，并非现行上海落户政策中的标准要求。实际审核中，核心关注点在于：单位资质是否合规、社保与个税是否匹配、岗位是否真实聘任、材料是否完整真实。

　　很多职场妈妈一开始并不清楚自己该走哪条路径——是靠单位资质走人才引进，还是积累年限走居转户？是否具备投靠条件？这些因素相互关联，选错方向可能导致时间与精力的浪费。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别最可行的方向。

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