上海奉贤区积极落实上海市人才引进落户政策，为区域高质量发展提供人才支撑。如果你正在奉贤区的重点机构工作，或计划通过人才引进渠道申请上海户口，了解当前政策的核心要求至关重要。

　　根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，并正常缴纳社保。同时，最近1年的社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”标准），具体取决于岗位性质与单位资质。学历方面，硕士及以上学位有助于提升岗位匹配度，但并非唯一决定因素——政策更关注实际岗位是否属于高管或核心技术岗位，且职责内容需与劳动合同一致。

　　奉贤区在市级政策框架下，结合本地产业导向，对生物医药、新材料、智能制造等重点领域企业给予倾斜支持。这意味着，即便你的单位注册在奉贤，也需确认其是否已被纳入上海市重点机构名录。政府配套提供的安居保障、子女教育协调等服务，旨在提升人才落地后的综合体验，但这些支持均以成功落户为前提，不构成审批依据。

　　人才引进落户的审核核心在于“单位资质＋社保基数＋岗位匹配”三者联动。很多申请人误以为只要学历高或薪资高就能直接申请，却忽略了单位是否具备申报资格、岗位描述是否符合政策定义等关键细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮助识别潜在退回风险，避免因材料准备偏差导致申请延误。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。