上海人才引进落户是当前符合条件的高层次、紧缺急需人才快速取得沪籍的重要通道。如果你关注的是这一路径，需注意其申请流程、材料要求及信用监管机制均有明确规范。

　　申请人才引进落户，需通过“一网通办”系统提交材料。经办机构会对材料进行预审：若材料不全，会一次性告知补齐；材料齐全有效的，将通知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权单位在受理后5个工作日内完成初审，随后在10个工作日内完成审核。审核通过人员信息将在政务网公示5天，接受社会监督。公示无异议后，审核结果将通过数据共享推送至公安部门，申请人按公安要求办理户口迁移手续。

　　关于随调随迁，未成年子女随迁需提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上普通高中在校生还需提供学籍凭证。配偶随调（或随迁）则需提供在沪社保（或退休、失业）凭证、有效身份证件及户籍凭证。随迁虽流程相对简化，但对主申请人学历、职称、社保基数（通常需达到一定倍数）、纳税贡献等有较高要求。

　　人才引进实行告知承诺与失信名单制度。单位和个人须对所填信息及材料真实性作出书面承诺。一旦发现虚假或伪造材料，将被列入失信名单，视情节暂停或取消再申请资格，严重者信息纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　劳动合同需满足：有效期不少于2年、非派遣性质、提交材料时剩余期限大于3个月，且已通过试用期。缴费基数方面，新入职员工首月按实际工资确定，次月起按全月工资调整；老员工则按上年度月平均工资性收入申报。

　　很多人以为人才引进审核通过后就能立刻落户，却忽略了公示后的档案调转、准迁证办理、户口迁移等多个环节，整个流程仍需数周时间。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进的学历、岗位、社保及单位资质要求，梳理材料清单，识别因合同不符、社保基数不足或信用问题导致的退回风险。

　　不确定你的岗位是否属于重点机构？或不清楚社保是否达到“两年两倍”“三年三倍”等标准？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断人才引进落户的政策适配可能。