在上海人才引进落户过程中，不少申请人对政策边界存在疑问。以下是一些常见情形的合规说明：

　　如果你仅有本科学历但未取得相应学位，通常不符合申请条件（持有高级专业技术职务任职资格的人员除外）。所学专业若为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科方向，也难以通过审核（博士学历不受此限）。当前劳动合同若属于外服、劳务派遣等非直接聘用性质，将不被接受。

　　社保与个税缴纳情况是审核重点。自参加工作起至今，如存在未缴、漏缴、少缴情形，或缴纳单位与签约单位名称不一致，均视为不符合条件。同时，申请人须为非农业户籍——材料中不得出现“农业户口”字样，这一点需提前确认并慎重决策。

　　关于随调随迁：配偶需在沪有正式劳动合同，并正常缴纳社保与个税；子女可随迁，但必须符合国家计划生育政策，且户籍须随主调人或随调配偶一方。若配偶不随调，子女户籍必须与主调人一致。怀孕期间不可提交申请，需待孩子出生后再行办理。

　　年龄方面，一般要求距离法定退休年龄5年以上。申请过程中无需提供居住证，过往居住证积分是否中断也不影响人才引进路径。但需注意，近3年个税若出现低税或0税情况，应如实提交书面说明；若仅有社保记录而无对应个税，即使后续补报，也无法满足“履历、社保、个税三者一致”的基本要求。

　　申请材料一经递交，在审批完成前，主调人及随调配偶的个人信息（包括工作单位、岗位、户籍状态等）不得发生任何变更。

　　很多人以为只要学历达标或在大公司工作就能申请，却忽略了专业方向、合同性质、户籍类型、个税连续性等细节。这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质匹配度、社保个税一致性筛查、岗位与专业适配分析等，帮你提前识别潜在风险，避免因细节疏漏耽误申请进度。

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