留学生落户上海过程中，社保与个税的合规缴纳是审核重点之一。不少申请人因细节疏忽导致材料被退回，甚至需要重新累计缴纳周期。以下两类高频问题值得特别关注：

　　如果你已在上海工作满半年，社保缴纳记录看似达标，但其中某个月份的个税存在补缴、基数不足或漏报情况，将影响整体申请资格。根据现行政策，个税和社保必须由同一单位、在同一时间段内正常且足额缴纳。一旦出现个税异常（如因请假、人事操作失误等导致少缴或延迟申报），即使仅一个月不符，也需从该问题解决后的次月起，重新连续缴纳满半年方可提交申请。建议每月20日前主动查询个人所得税APP中的申报记录，确认是否按时、足额、由当前工作单位完成申报，并同步核对社保缴纳主体与时间是否完全匹配——近期已有多个案例因税、社保存在起止时间错位而被迫中止流程。

　　若你的社保与个税虽均按时缴纳，但分别由不同单位（例如本职公司缴纳社保，第三方人力公司代缴个税），同样不符合申请条件。政策明确要求两项均由同一用人单位依法申报。即便实际劳动关系真实存在，此类“分离缴纳”模式仍会被视为材料不合规。需待社保与个税统一至同一单位名下，并连续缴纳满半年后，才具备申请资格。

　　很多留学生在准备落户时才发现，看似简单的“正常缴纳”背后，实则对单位一致性、时间同步性、金额足额性有严格要求。这些要素环环相扣，任一环节偏差都可能拉长整个申请周期。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于当前社保与个税缴纳记录，判断是否存在潜在风险点，协助梳理单位资质与缴纳结构是否符合留学生落户的审核标准，避免因细节疏漏导致重复等待。

　　不确定你的社保和个税缴纳情况是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步筛查服务，帮你识别材料合规风险，理清申请路径适配可能。