在居转户申请过程中，个税记录的合规性往往比社保更受审核部门关注。区级人才服务中心对税单的核查极为细致，常会逐笔核对、圈注异常项。不少申请人虽满足7年居住证、7年社保等核心条件，却因个税问题被退回，这类情况确实占比较高。

　　一、7年税单需保持连续

　　个税缴纳应覆盖整个申请周期，且与社保记录基本一致。若仅断缴一两个月，通常可由现单位出具加盖公章的情况说明予以解释；但若中断时间较长，则不仅需提交说明，还须补缴税款及按日计算的滞纳金。需特别注意：个税记录一个月都不能缺失。

　　二、税单金额应与社保基数大致匹配

　　考虑到外企存在13薪、年终奖等情况，个税申报金额略高于社保基数属合理范围，建议“宜多不宜少”。若走“最近3年2倍社保”通道，则个税水平需与对应社保基数相匹配或更高。近36个月内不得出现断缴或零申报。

　　三、零税申报需有合理依据

　　若零税申报发生在36个月之前，一般只需补充情况说明；但若在关键审核期内出现大面积零申报或长期无申报记录，且无法提供正当理由（如产假、病休等），则很可能被要求补税，甚至直接不予受理。

　　四、个税单位须与社保、劳动合同、履历完全一致

　　这是高频退回点之一。若通过外服或劳务派遣方式就业，派遣公司必须持有上海市人社局颁发的有效劳务派遣资质。否则，即便社保和个税均由不同单位缴纳，也可能导致相关年限被扣除或申请被拒。即使派遣主体具备资质，仍需提供劳动合同、派遣协议等材料，供人才中心综合判断用工关系的真实性与一致性。

　　五、多地或多单位缴税需合规合并处理

　　部分申请人曾在多家上海企业同时缴纳个税。若属同一集团体系内，可提供工商登记资料（加盖档案章）及情况说明；若单位间无关联，则需进行合并申报。需注意：一旦材料已上报市级审核阶段，再行合并将难以补救。尤其常见于既是公司法人又在外兼职的群体，务必提前梳理税务记录。

　　建议正在准备居转户材料的你，尽早登录上海市电子税务局官网注册账户，定期查询个人所得税缴纳明细。不同于社保主要看7年，个税审核可能追溯至10年甚至更久，越早自查越能规避风险。

　　很多人以为只要住满7年、社保缴够就能顺利申请，却忽略了个税连续性、单位一致性、基数匹配性这些隐性门槛。凡图咨询可为你免费评估当前个税记录是否符合居转户审核要求，协助识别因派遣关系不明、零申报无说明、多头缴税未合并等潜在问题，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断个税、社保与单位资质是否满足居转户的整体合规要求。