上海积分落户是许多人选择的落户路径之一，但不少人对其中涉及的社保要求仍存在疑问。需要特别说明的是，文中提到的“中级职称”“高级职称”“2倍社保基数直接落户”等内容，实际属于人才引进落户政策范畴，而非积分落户。积分落户的核心前提是持有《上海市居住证》并达到120分，主要用于子女教育、医保等公共服务，并不直接等同于获得上海户口。

　　针对你关注的社保要求，以下内容适用于人才引进落户路径：

　　一、通过中级职称申请人才引进落户，需同时满足：

　　1、所取得的中级职称须与当前工作岗位相匹配；

　　2、社保缴纳情况需体现合理增长趋势——通常建议前四年按1倍社保基数及以上缴纳，且呈上升态势；后三年建议达到1.5倍社保基数及以上。

　　二、通过高级职称申请人才引进落户，需同时满足：

　　1、高级职称与岗位职责相符；

　　2、最近12个月连续按2倍社保基数及以上缴纳社会保险。

　　三、通过高倍社保基数（无职称）申请人才引进落户，需同时满足：

　　1、社保缴纳呈现持续增长：前四年应按1倍基数及以上缴纳，并保持上升趋势；后三年须连续按2倍社保基数及以上缴纳。特别注意：若前四年长期按最低基数缴纳，后三年突然跃升至2倍，可能被认定为不符合“稳定就业”要求，存在材料退回风险；

　　2、社保缴费基数与个人所得税申报基数应尽量一致；

　　3、社保缴纳单位、个税申报单位及劳动合同签署单位必须为同一家在上海依法纳税的企业。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能影响申请结果。每个人的学历背景、工作经历、单位资质和社保记录不同，适用的具体标准也有所差异。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进落户的政策要求，协助梳理社保与个税匹配情况、单位资质合规性及材料准备要点，帮助识别常见退回风险。

　　不确定你的社保缴纳模式是否符合人才引进要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前路径的适配可能性。