在上海，不少长期稳定就业的非沪籍人士通过居转户政策实现了落户目标。其中，关于“2倍社保”的要求常被提及，但需注意：这一条件并非居转户的普遍适用标准，而是特定情形下的附加要求。

　　居转户的核心路径通常基于“7年居住证＋7年社保＋中级职称（或120积分）”的基本框架。而“最近4年内累计36个月社保基数达到2倍社平工资”这一条件，主要适用于以下两类情况：一是无中级职称、仅凭120积分申请者；二是虽有职称，但岗位与职称不匹配，需通过高社保基数弥补的情形。并非所有申请人都必须满足“2倍社保”。

　　如果你正考虑通过居转户落户上海，关键在于厘清自身适用的具体通道。例如，是否已持有《上海市居住证》满7年？社保是否连续缴纳且单位一致？所持职称是否由现单位真实聘任并与岗位匹配？若选择以高社保替代职称，则需确认近4年中是否有足够月份的缴费基数达标。

　　申请还需同步满足其他基础条件，包括合法有效的劳动关系、依法纳税记录、无刑事犯罪记录等。任何环节的疏漏——如个税与社保单位不一致、居住证中断未及时续签、单位经营异常等——都可能导致材料被退回。

　　很多人误以为只要工资高、社保缴得多就能直接申请，却忽略了年限计算、材料匹配和单位资质等系统性要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合居转户的完整政策链，重点筛查居住证起始时间、社保连续性、职称合规性及单位申报资格，帮助识别潜在风险，避免多年积累因细节疏忽而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。