疫情期间的变动，确实给不少人的落户计划带来了不确定性。针对近期高频咨询的问题，这里梳理几个关键情形，供你参考。

　　如果你所在的公司因经营困难裁员或准备注销，落户流程将无法继续以原单位名义推进。这是因为居转户申请主体必须是当前在职且正常运营的用人单位。不过，此前已累计的居住证年限、社保和个税记录只要真实合规，依然有效，不会因换单位而清零。若你的申请已进入公示或仅差纸质材料提交阶段，可尝试与公司协商暂缓注销，争取完成最后环节；否则，需在新单位重新启动申请流程。

　　关于疫情期间社保和个税延迟缴纳的问题，政策明确允许缓缴。只要社保在当年底前完成补缴、个税在次年6月30日前缴清，不影响落户资格。但需注意：缓缴不等于免缴，必须确保最终足额补上，且单位申报信息一致。

　　试用期内通常不建议提交落户申请。虽然劳动关系已建立，但试用期属于双向考察阶段，部分审核环节对“正式聘用”状态有隐性要求。稳妥起见，建议通过试用期后再启动流程。

　　若同时在上海和外地缴纳社保或申报个税，将被视为存在双重劳动关系，不符合居转户“劳动关系唯一性”原则。重复缴纳的部分不仅不能计入7年累计，还可能被认定为材料不实。一旦发现此类情况，应立即停缴外地社保和个税，并确保后续所有记录与上海工作单位完全匹配。

　　上海目前有多条落户路径，适用人群各不相同：居转户适用于长期稳定就业者（通常需7年居住证7年社保中级职称或120积分）；留学生根据毕业院校排名可享直接落户；应届硕士博士符合条件可直接申请；人才引进面向重点机构紧缺岗位人员；此外还有投靠落户、高收入纳税落户等渠道。每种路径对学历、工作单位、社保基数、时间窗口等要求差异较大，需结合个人背景精准匹配。

　　很多人以为只要住满7年就能自动落户，却忽略了社保连续性、个税单位一致性、职称真实聘任、单位经营状态等多个环节必须同步达标。这些条件环环相扣，任何一个细节出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始日核算、社保断缴影响判断、职称岗位匹配度分析及单位资质预审，帮你识别潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而中断。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。