申请居转户落户上海，需同时满足持有《上海市居住证》、缴纳城镇职工社会保险及申报个人所得税均满7年（84个月）的要求。但并非所有月份都能计入有效累计时间，具体规则如下：

　　只有当月《上海市居住证》处于有效期内，且当月依法正常缴纳社保和申报个税，该月才被计入居住证累计月数。若居住证过期，或当月未缴纳社保、未申报个税，均不计入。

　　在居住证有效期内，社保与个税的缴纳主体和金额应基本一致。换工作后，新单位可在办理招工手续后申报社保基数，基数由个人与公司协商确定；个税则按当月实际工资收入申报，允许存在一定合理差额。若未更换单位，每年2–3月需申报上一年度工资情况，自4月起按上一年度在本单位的实际平均月工资作为社保缴费基数——该基数必须真实反映1–12月在当前单位缴纳个税所对应的平均工资，不含免税部分，也不包含在其他单位或待业期间的收入。

　　补缴的社保或个税不予认可，相关月份不计入累计时间。零申报或社保基数明显偏低的月份通常也不被计入。不过，产假期间（一般不超过5个月）的零税情况，如能提供《生育金核定单》，仍可被接受；个别历史零税月份，若能出具合理说明，也可能通过审核。但近年来连续出现低基数或零税的情况，往往会被要求补缴，即便有少数公示案例获批，也属特例，不具普遍参考性。

　　对于通过中级职称、国家职业资格证（含技师）、连续三年两倍社保、科创企业五年三倍等通道申请居转户的人员，还有额外要求：前三年每年社保缴费基数需高于上海市当年度社会平均工资，后四年每年需达到当年度社平工资的1.3倍以上。不符合该标准的月份将被扣除，不计入有效年限。

　　2018年以前，工作单位发生变动时，需在30日内到社区事务受理服务中心更新居住证上的工作信息，否则可能影响有效月数认定。但如能提供外劳力服务机构出具并盖章的退工单，部分未及时变更的时间仍可能被保留，最终以人才服务中心审核为准。

　　需注意，缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入累计时间，而小城镇社会保险的缴费记录可以累积。涉及劳务派遣的，须同时满足以下条件：社保由派遣公司缴纳，个税由用工单位或派遣公司申报；居住证及积分登记单位为派遣公司，并由其作为落户申请主体；能提供有效的《劳务派遣协议》及派遣公司在有效期内的《劳务派遣经营许可证》。若为外地公司派遣至上海，或上海公司派遣至外地，即使社保或个税在上海缴纳，也不符合申请条件。

　　人事代理期间的社保和个税记录不计入有效时间，且不能由代理公司代为申请落户。若社保由总公司缴纳、个税由分公司申报（或反之），只要总分公司均注册在上海，并能提供隶属关系证明，通常可被接受；但母公司与子公司之间则不被认可。

　　如存在异地重复缴纳社保的情况，相关重叠时间段将被扣除。原则上，同一时段不得在多地重复参保，2015–2016年曾因此出现大量材料被拒案例。重复参保涉嫌违规，社保部门明确要求退掉其中一份才能享受退休及医保待遇。落户审核中，一旦发现档案或其他渠道显示存在异地同期参保记录，通常会退回材料。不过，近期部分人才服务中心反馈，若扣除重复时段后仍满足7年要求，可继续申请。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保连续性、个税匹配度、基数合规性以及单位资质等细节环环相扣。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间、社保缴纳记录、个税申报情况是否真正满足“满7年”要求，帮助识别因断缴、低基数、派遣结构或重复参保导致的潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

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