申请上海居转户，看似条件明确，实则细节繁多。不少人自认为已满足基本要求，却在提交后连预审都未能通过。其实，政策门槛只是起点，真正决定成败的，往往藏在社保基数、个税匹配、职称合规、单位资质等关键环节中。

　　一、基础条件需同时满足

　　1、持有《上海市居住证》满7年；

　　2、持证期间累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年；

　　3、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　4、社保缴纳单位须为上海注册企业；

　　5、无违反国家及本市计划生育政策、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他严重不良信用记录。

　　满足上述五项，仅具备申请资格，不代表必然获批。近年来审核趋严，以下问题成为常见退回原因：

　　社保基数偏低是首要障碍。当前排队中的申请人，其近4年社保缴费基数普遍达到上海市上年度社会平均工资的1.3倍及以上。若长期按最低基数或远低于1.3倍标准缴纳，即使年限达标，也难以通过实质性审核。建议有居转户规划者，尽早将社保基数提升至合理水平，并保持逐年稳中有升。

　　个税申报必须真实、唯一、匹配。自2019年全国个税系统联网后，异地重复申报、劳务报酬与工资薪金混报等问题极易暴露。若发现非本人操作的异常纳税记录，应尽快通过“个人所得税APP”申诉更正，避免影响后续材料一致性。

　　职称并非“考到即用”。政策要求中级及以上职称须与现岗位实际内容一致，且由当前工作单位正式聘任。仅有证书而无岗位聘书、劳动合同未体现相关职责，均可能被认定为“人岗不符”。建议在报考前确认职称序列与岗位属性的匹配性，并确保单位能出具规范聘任文件。

　　单位资质同样关键。自2019年8月起，居转户实行公司端网上预审，企业需通过自助经办平台提交公函，说明经营范围、近一年纳税情况、经营稳定性及发展前景。若公司存在异常经营、欠税、频繁变更法人或被列入经营异常名录，将直接影响员工落户申请。选择稳定、合规、持续纳税的重点机构就业，是提升申请成功率的重要前提。

　　个人征信、违法犯罪记录、违反计生政策等历史问题，也会在档案核查阶段被识别。即便材料齐全，此类负面信息仍可能导致申请终止。

　　至于审核周期较长的问题，属正常现象。材料提交后若数月无进展，可登录“上海人社APP”查询最新状态，无需过度焦虑，但也不宜被动等待。

　　很多人以为住满7年、交满7年社保就能自然落户，却忽略了这些环环相扣的细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否真正满足居转户的完整政策链——包括居住证起始日是否准确、社保连续性是否存在隐性断缴、个税与单位是否完全匹配、职称聘任是否合规、单位是否具备申报资质等，帮助你提前识别潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

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