在上海长期发展，落户是许多人的重要目标。居转户作为主流路径之一，不仅对个人条件有要求，单位资质同样关键——哪怕你社保、个税、居住证年限全部达标，若公司不符合申报资格，申请仍可能被退回。

　　不少申请人像张先生一样，前期准备充分，却在最后环节因单位问题受阻。他所在分公司虽正常缴纳社保，但因成立未满6个月、完税记录不足，导致居转户申请未能通过。这提醒我们：个人合规只是基础，单位资质才是申报的前提。

　　根据现行政策，申请居转户的用人单位须是在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的企业，并需同时满足以下条件：

　　1、企业注册时间满6个月；

　　2、若为独立法人单位，需提供最近36个月的完税证明；

　　3、若为分支机构（如分公司），则需提供最近6个月的完税证明。

　　以下情形的单位不具备居转户申报资格：

　　
• 存在人事代理或人事外包行为的公司；
　　
• 办理落户的人事专员非本单位正式员工（劳务派遣人员不可操作）；
　　
• 在上海设立的办事处，或未在上海申报营业税的分公司；
　　
• 外地公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地，即使社保和个税在上海缴纳，只要劳动合同体现派遣性质，亦不符合要求。
　　

　　对于入职分公司的申请人，还需特别注意三点：

　　第一，总公司注册资本应不低于100万元人民币，分公司办理时需提供加盖公章的总公司营业执照复印件及授权书；

　　第二，劳动合同必须与上海分公司直接签订，仅加盖分公司公章，不可由总公司签署，否则可能被认定为派遣关系；

　　第三，社保和个税必须由上海分公司在上海本地申报缴纳，不得委托第三方代缴，也不得由总部在外地代为申报。

　　这些要求环环相扣，任何一个环节不匹配都可能影响整体申请。很多人只关注自己是否“住满7年”“缴满7年社保”，却忽略了单位是否具备申报主体资格。凡图人才咨询可为你免费评估当前所在单位是否符合居转户申报资质，协助梳理劳动合同、社保个税缴纳主体与完税记录的一致性，识别因单位结构、税务状态或人事安排导致的潜在风险，避免多年积累因单位问题功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。