坊间关于上海居转户的传言不少，有些看似有理，实则与现行政策不符。如果你正计划通过居转户落户上海，厘清这些常见误区至关重要。

　　申请居转户的核心条件是持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并满足职称或社保基数要求。这里所说的“7年”指的是居住证和社保同时满足的累计年限——仅缴社保但未办居住证，或仅有居住证却无对应社保记录，都不计入有效年限。居住证积分与居转户并无直接关联，即使积分刚申请或尚未达到120分，只要其他条件达标，依然可以提交申请。

　　关于居住证是否允许中断，政策采用累计计算方式，中间断缴不影响整体资格，但断缴期间不计入7年。关键在于：只有居住证与社保同步缴纳的时间才被认可。

　　职称并非唯一路径。若未取得中级及以上职称，可通过最近36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍以上的方式替代。但需注意，所持职称必须由现单位真实聘任，且与岗位内容匹配，否则即便证书真实，也可能因“人岗不符”被退回。

　　更关键的是社保缴纳模式。政策不仅看年限，更关注缴纳的合规性与合理性。例如，有职称者若长期按最低基数缴纳，即便年限达标，也难以通过审核；无职称者若想依靠高倍社保申请，则需确保近3年持续稳定在2倍以上，避免忽高忽低的异常波动。人才中心在初审时会重点核查社保与个税、岗位、收入的一致性，任何明显避税或人为调整痕迹都可能触发风险预警。

　　5年3倍社保的通道仅适用于特定技能人才，且需满足专业、岗位等多重条件，并非普遍适用。学历方面，除部分职称申报或激励政策外，居转户本身对学历无硬性要求。至于房产问题，无房者可落户社区公共户，其审批流程、公示周期与家庭户完全一致，区别仅在于落户后的实际迁入环节。

　　很多人以为“住满7年就能办”，却忽略了社保连续性、个税匹配、职称真实性与单位合规性等隐性门槛。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能导致多年积累付诸东流。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始日核验、社保缴纳模式分析、职称岗位匹配度筛查及单位资质预判，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏错失机会。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。