你提到的情况属于典型的上海人才引进落户实操案例。根据现行政策，申请人才引进落户需满足多个条件：在上海市重点机构工作满1年、最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）、岗位性质与申报方向匹配，且材料真实完整。

　　从你的描述看，虽然近一年工资略低于两倍社保基数，但单位人事确认可申请，说明可能已通过内部预审或存在其他合规解释空间。后续流程也印证了这一点——系统顺利受理并进入审核阶段。工作经历填报必须严格对应社保缴纳记录，哪怕因公司主体变更导致合同重签，也需分段如实填写，否则易触发“材料补充”环节。

　　整个流程中，档案调转、书面材料递交、状态查询迁移（人社APP功能并入随申办）等节点均符合当前操作规范。尤其在公示结束后，部分申请人误以为长三角户口迁移可全程线上办理，但实际上仍需本人前往派出所现场确认信息，这是近年常见误区。提前电话咨询能有效避免等待延误。

　　凡图咨询在服务中发现，类似“社保基数临界”“工作经历断点”“系统平台切换”等问题高频出现。我们的免费初步评估可帮你提前识别这些风险点，判断单位资质、社保合规性及材料完整性是否满足当前人才引进政策链要求，避免因细节疏漏导致流程反复。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。