上海人才引进落户的申请流程，其实是一套环环相扣的规范操作。如果你正计划通过这一路径落户上海，了解每一步的关键节点，有助于你和单位更高效地推进申请。

　　整个流程由用人单位作为申报主体发起。单位需登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”，进入“人事人才”模块下的“落户单位管理”，如实填报单位基本信息，并提交至受理部门进行资质审核。这一步的核心在于单位是否属于上海市认定的重点机构——只有纳入名录的单位，才具备为员工申报人才引进落户的资格。

　　单位信息通过初审后，方可为符合条件的员工填报个人申请信息。你需要配合单位准备身份证、学历学位证书、劳动合同、社保缴纳记录等材料，并按要求上传电子附件。受理部门会对你的个人信息、岗位性质、社保基数及缴纳情况等进行逐项核验，并将审核通过的材料上报至市级审核部门。

　　接下来，档案核查是关键环节之一。相关部门会调阅你的个人人事档案，核实学历、工作经历等信息的真实性与一致性。档案审核无误后，单位需通过系统进行现场受理预约，并在约定时间携带全套书面材料前往指定窗口提交。

　　材料提交后，受理部门完成初审并上报，市级审核部门将进行最终复核。审核通过的申请人名单通常会在两个月左右进行公示。若公示期间无异议，你便可凭相关通知到公安部门办理户口迁入手续，正式成为上海常住人口。

　　很多人以为只要单位规模大、自己职位高就能顺利走通人才引进，却忽略了单位是否在重点机构名录、最近一年社保基数是否达到2025年度社平工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准）、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件彼此关联，任一环节不达标都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括单位资质筛查、社保合规性测算与岗位匹配度分析，帮你提前识别潜在风险，避免因材料瑕疵或理解偏差耽误申请进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。