你和配偶目前计划从日本回国，希望在上海的外资高新技术企业就业，并通过人才引进方式落户上海。根据现行政策，上海人才引进落户对申请人的学历、岗位性质、单位资质及社保缴纳等有明确要求。

　　如果你和配偶均为国内普通高校本科学历，且无高级职称或特殊人才认定，在当前政策下通常不符合人才引进落户的基本条件。人才引进通道主要面向具有硕士及以上学位、在重点机构担任高管或核心技术岗位、或满足“三年两倍社保”“五年三倍社保”等特定标准的人才。仅凭本科学历和一般技术岗位，即使入职上海市重点机构，也难以满足人才引进的申报门槛。

　　文中引用的《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》属于留学生落户政策范畴，适用于持有国（境）外学位并完成学历认证的归国人员。你和配偶若未取得境外学历，则不适用该政策路径。而人才引进与留学生落户是两条独立通道，不能混用。

　　即使符合相关条件，人才引进落户的前提还包括：受聘单位须为上海市认定的重点机构，岗位需与个人专业背景匹配，且最近1年社保缴费基数需达到相应倍数（如2倍或3倍社平工资），并由用人单位作为主体发起申请。

　　很多人以为只要进入外资高新企业就能落户，却忽略了学历门槛、单位是否在重点机构名录、社保基数是否达标、岗位职责是否符合申报方向等关键要素。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图人才咨询可为你免费评估当前背景是否具备人才引进落户的适配可能，协助梳理单位资质、社保记录与岗位匹配度，识别潜在风险，避免因条件不符导致申请被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。