李佳琦作为特殊人才通过人才引进方式落户上海，引发了不少人对政策细节的关注。很多人疑惑：上海人才引进不是通常要求理工科学士学位吗？李佳琦是否符合这一条件？上海市人才引进政策并非仅限于理工科背景，而是覆盖多类紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　根据现行政策，用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合以下条件之一，即可申办本市常住户口：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队成员等业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书（技师）或技能等级认定证书的高技能人才。

　　其中，“重点机构”指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，实行名单管理和动态调整。高新技术企业通常属于此类范畴。

　　对于个人条件，常见情形包括：

　　
• 硕士学历学位者在重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；
　　
• 本科学历学位者在重点机构工作满2年，且最近2年社保基数均达2倍；
　　
• 持有技师证的技能人才，在重点机构工作满2年且社保达2倍。
　　

　　需要说明的是，2倍社保基数是当前审核中的常规参考标准，部分区域或重点企业（如张江高新区）在特定情况下可能有一定弹性，但整体仍以足额、连续缴纳为原则。岗位性质也需与申报方向匹配——技术类岗位通常要求理工科背景，管理类岗位则可适当放宽专业限制，但需提供明确的岗位职责说明。

　　关于随迁问题，政策明确：引进人才已婚的，其配偶及未成年子女可同时办理户口迁移。配偶随迁需提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明；若配偶暂不调沪，需双方共同签署书面承诺；已在沪的配偶则需提供工作关系证明。审核重点在于主申请人材料的真实性与合规性，配偶材料按政策要求提供即可。

　　新版实施细则已取消“一般应在本单位工作五年以上”的要求，并将公示期由15天缩短至5天，流程有所优化。对于特殊行业人才（如文化艺术、体育、传统医学、农业技术等），以及在沪投资并作出重大贡献的创业人才，同样纳入人才引进范围，由相关主管部门认定。

　　很多人以为人才引进只看学历或社保，其实单位资质、岗位匹配度、社保连续性、个税一致性等多个要素环环相扣。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算、岗位描述与申报方向的一致性分析，帮你识别潜在退回风险，避免因材料细节疏漏影响申请进度。

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