你提到的情况，其实涉及的是人才引进落户路径，而非应届生落户。应届生落户仅限毕业当年申请，而你描述的是工作满两年后由单位申报，这属于上海市人才引进政策的适用范围。

　　根据现行政策，单位若为重点机构（如高新技术企业），确实可为符合条件的员工申请人才引进落户。但需同时满足几个关键条件：一是你本人须具有本科及以上学历并取得相应学位；二是岗位需属于单位紧缺急需的核心业务骨干岗位；三是截至申报之日，需有2年以上相关工作经历；四是社保和个税需由该单位缴纳，且缴纳基数通常建议达到上海市社会平均工资的2倍以上。对于理工科技术岗位，部分情况下即使未达2倍，若岗位确属紧缺，也可能具备申报资格。

　　不过，是否“能落”并不只看资格达标。人才引进实行总量调控，各区、各重点机构每年有推荐名额限制，并非所有符合条件者都能立即获批。单位是否愿意为你申报，往往还取决于你在团队中的实际作用、稳定性及对企业的贡献度。刚入职或薪资尚处低位的员工，即便学历达标，单位也可能暂缓申报。

　　社保缴纳基数直接影响申报可行性。以当前标准来看，2倍基数对初入职场者确有压力。这意味着，即便单位有资质，你也可能需要积累几年工作经验、提升岗位价值和薪酬水平后，才真正进入可申报窗口。

　　凡图咨询可为你免费初步评估当前条件与人才引进政策的匹配度，梳理学历、岗位性质、社保基数与单位资质之间的联动关系，帮助判断未来1–3年内是否具备申报可能，避免被模糊承诺误导。

　　如果你已在上海工作或即将入职高新技术企业，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断学历背景、岗位属性与社保缴纳情况是否符合人才引进落户的基本政策链。