应届生落户上海，不仅要看个人学历背景，用人单位的资质和属性同样关键。根据2026年适用的政策要求，申请落户的毕业生必须与用人单位签订一年及以上期限的劳动或聘用合同（不含劳务派遣），且单位招聘行为需符合诚信规范，这是基础前提。

　　在此基础上，若用人单位满足特定导向性条件，还可为申请人额外加分，助力达到72分的落户门槛。具体包括：

　　一、引进重点领域人才

　　1、录用上海市重点发展领域所需学科（专业）的毕业生，可加3分；

　　2、录用上述领域中教育部认定的重点学科毕业的研究生，再加3分。

　　二、重点区域引进人才

　　在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，若签约单位位于嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇五个新城，或金山、宝山等南北地区重点转型区域，并符合当年非上海生源应届毕业生进沪就业申请户籍的基本条件，即可直接申请落户。若用人单位为上述区域内的教育、卫生等公益事业单位，可加3分。

　　三、承担重大项目

　　用人单位若承担国家或上海市经济社会发展重大项目，且所录用毕业生的专业与项目所属行业相匹配，可加3分；若单位为远郊地区的教育、卫生、农业等社会公益事业单位，同样加3分；本市中小学、幼儿园用人单位可加2分，其中体育专任教师或幼儿园专任教师岗位再加1分。

　　四、自主创业

　　在校期间或休学期间创办企业，且经营状况良好者，可获得5分加分。

　　这些加分项并非自动生效，需结合毕业院校、专业方向、签约单位性质及实际履约情况综合判断。很多同学以为只要找到工作就能打分，却忽略了单位是否属于重点机构、岗位是否匹配产业导向、合同是否规范等细节，导致材料被退回或得分不足。

　　凡图咨询可为你免费初步评估当前签约单位是否具备加分资质，梳理打分构成，识别因单位类型不符、区域归属不清或合同条款不规范带来的潜在风险，帮助你在毕业当年这一唯一窗口期内高效准备。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。