留学生落户上海对回国后的首份工作及社保连续性有明确要求。根据现行政策，申请需满足“回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保”的条件，且社保与个税须由同一单位缴纳、保持一致。你提到在A公司就职一个月未开社保账户，仅有个人所得税记录，随后跳槽至B公司并已工作近一年——这种情况可能影响“首次在上海就业并缴纳社保”的时间认定。

　　政策关注的是你首次在上海建立劳动关系并实际缴纳社保的时间点，而非劳动合同签署时间或个税起始时间。若A公司未为你缴纳社保，则通常不被视为有效就业起始节点；但因存在个税记录，系统可能识别出就业空窗或单位不一致风险。劳动合同虽遗失，但并非落户材料的强制项（核心材料包括学历认证、社保个税记录、单位资质证明等），一般无需补交。

　　凡图人才咨询可协助你免费评估当前情况是否仍在政策允许范围内：重点核查回国时间起算点、B公司是否为重点机构、社保个税是否连续合规。若B公司资质达标、你在2026年仍处于回国两年窗口期内，且后续社保无断缴，仍有可能符合申请条件。

　　很多留学生在跳槽初期容易忽略社保与个税的同步问题，误以为“有工作就有记录”。落户审核会交叉比对出入境、学历认证、社保、个税、劳动合同等多维数据，任一环节断裂都可能触发退回。凡图咨询熟悉各类非标案例的材料解释逻辑，可帮助你梳理时间线、判断风险点，并提供合规的说明方案建议，避免因历史记录瑕疵导致申请受阻。

　　不确定你的实际回国时间是否仍在有效窗口？或想确认B公司是否属于留学生落户重点机构？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否具备政策适配性，获取个性化落户路径分析。