留学生落户上海，社保和个税必须合理对应吗？

　　是的。根据现行政策，申请留学生落户上海时，需提供在本市正常缴纳社会保险和个人所得税的证明。其中明确指出：未正常缴纳社保而补缴的、缴费单位与劳动合同签订单位不一致的、社保缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的，均不予认可。

　　这里的关键在于“合理对应”——并非要求每月社保基数与当月个税完全一致，而是两者之间需存在逻辑上的匹配关系。社保缴费基数通常依据上一年度月平均工资确定，每年调整一次（一般在4月）；而个税则按当月实际税前收入申报，具有动态性。审核重点在于：当前社保基数是否与上一年度的整体收入水平基本吻合。

　　举个例子：如果你2025年的月均税前收入为1.5万元，那么2026年4月起调整的社保基数应大致反映这一水平。若仍按6000元申报社保，而个税却长期基于1.5万元以上收入缴纳，就可能被认定为“不合理对应”，导致材料退回。

　　社保基数不能随意临时上调。非年度统一调整期的变更，容易被视为人为干预，反而增加风险。正确的做法是：确保单位在每年核定基数时，如实申报你上一年度的实际收入，并在此基础上合规缴纳社保与个税。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税的匹配情况，梳理是否存在潜在退回风险，并协助确认单位申报行为是否符合留学生落户的审核逻辑。

　　很多留学生在准备材料时才发现，社保基数设定看似是HR的常规操作，实则直接影响落户成败。回国时间、学历认证、单位资质固然重要，但社保与个税的合理对应往往是最后一道“隐形门槛”。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核口径，可基于你的实际薪资结构与单位操作方式，提供免费初步评估，帮你判断当前材料是否具备政策适配性，避免因细节疏漏导致申请延误。

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