留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，很多人关心自己该按几倍基数缴纳、要交多久。如果你属于以下情况之一——比如国内本科非211院校、境外硕士非世界排名前500高校；纯境外本科但学校不在认可范围；通过HND或中外合作办学获得境外本科学历后继续读硕；或是国内专科起点取得境外硕士学位——那么通常需满足“最近连续6个月在同一单位缴纳不低于上一年度本市职工社会平均工资1.5倍的社保”。

　　这里的“连续6个月”是指以你正式提交落户申请的时间为节点，向前倒推6个自然月。这期间，社保缴费基数、个税金额以及劳动合同的起止时间必须严格对应，且均由同一家单位缴纳和签署。

　　特别要注意的是，劳动合同须与社保、个税、营业执照上的用人单位完全一致，合同期限不少于一年，且在申报时剩余有效期不得少于6个月（转正后方可申请）。如果中间出现个税低于社保基数的情况，哪怕只有一月不符，也可能导致整个社保周期作废，需重新累计。

　　接收单位必须是在上海市行政区域内依法注册的企业，注册资金不低于100万元人民币（外资企业按实时汇率折算）。若签约的是上海分公司，则总公司注册资金需达100万元以上，并提供人事授权书原件。企业还需信誉良好、依法纳税、正常参保，无违法违规记录，否则可能无法通过单位资质审核。特殊行业如许可经营类、外商投资企业等，还需额外提供主管部门的批准文件或许可证书。

　　对于在国（境）外获得本科及以上学历并选择在上海创业的留学人员，若本人担任法定代表人且为第一大股东（个人持股一般不低于30%，不含后期注资），企业实缴注册资金不少于50万元，同样需满足上述6个月社保与个税匹配的要求。

　　很多留学生在准备过程中容易忽略社保与个税的一致性，或误以为只要缴满时间就行，结果因细节偏差被退回材料。这些条件看似独立，实则环环相扣：院校背景影响适用路径，回国时间决定窗口期，单位资质决定申报资格，而社保个税则是材料合规的关键验证点。凡图人才咨询熟悉各类留学生落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理当前条件是否匹配政策要求，识别潜在风险点，避免因单位资质不符、社保个税不匹配或合同细节疏漏导致申请受阻。

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