居转户是上海非沪籍人员获得常住户口的重要路径之一，但近年来审核趋严，材料合规性要求更高，稍有疏漏就可能导致申请被退回。

　　在实际咨询中，我们发现不少申请人对政策细节存在误解，这些误区往往是材料被拒的关键原因。以下几点尤其值得留意：

　　社保与个税必须由同一单位申报

　　很多人以为只要缴了社保和个税就行，却忽略了两者必须匹配。个人所得税的申报单位需与社保缴纳单位完全一致。若存在代缴、挂靠或申报主体不一致的情况，系统会直接识别为异常。需要特别注意的是：上海居转户不认可社保补缴；个税虽在特定情形下可补，但必须通过用人单位操作，个人无法自行补报。

　　社保基数不宜突变

　　有些申请人前期按最低基数缴纳，临近申请时突然将基数提高至2倍甚至3倍。这种大幅跳跃容易引发审核质疑，认为存在“突击缴费”嫌疑。更稳妥的做法是让社保基数保持合理、持续的增长趋势，体现真实稳定的就业状态。

　　并非基数越高越好

　　虽然高基数有助于体现岗位价值，但盲目拉高并无必要。应结合自身岗位、行业水平和单位实际情况设定合理基数，避免因数据异常反而增加风险。

　　居住证与社保无需“连续”满7年，但需“累计”达标

　　政策要求的是累计满84个月，并非绝对不能中断。不过，频繁或长时间断缴仍可能影响审核判断。后3年的社保需满足特定条件——要么达到2倍基数，要么持有中级职称且对应1.3倍以上基数，且整体应呈现稳步上升态势。

　　120积分不是居转户的硬性门槛

　　提交居转户申请时，并不要求居住证积分必须达到120分。但积分档案中的学历、工作经历等信息需与落户材料保持一致，否则可能因信息矛盾导致退回。

　　居转户周期长、环节多，任何一个细节疏忽都可能让多年积累付诸东流。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保连续性筛查、个税匹配度分析、职称与岗位适配性判断等，帮助识别潜在退回风险，避免因材料瑕疵耽误申请进程。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。