上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　目前上海实施的落户通道中，居转户是许多长期在沪工作生活人士关注的重点路径。该路径要求持有《上海市居住证》满7年，同时累计缴纳本市职工社会保险满7年，并依法在本市纳税。申请人需达到120分的居住证积分标准，且积分状态需持续有效——若居住证到期未及时续签或积分中断，将影响累计年限的有效性。申请时还需具备本市认可的中级及以上专业技术职务任职资格，或在最近连续3年社保缴费基数达到本市上年度社会平均工资的2倍以上。这些条件需同时满足，缺一不可。

　　另一类常见路径是人才引进，适用于在上海市重点机构工作的高层次或紧缺急需人才。例如，企业高管、核心技术岗位人员若在最近4年内累计36个月社保基数达到本市社平工资3倍，且个税缴纳与社保基数合理对应，可申请缩短居转户年限；若同时满足个税累计缴纳达100万元等条件，则可能符合直接落户要求。创业人才、技术转移服务人才、风险投资管理人才等特定群体，也设有相应的缩短年限或直接落户通道，但均对投资额、技术交易额、任职年限、企业资质等有明确量化标准。

　　需要特别说明的是，购房并非上海落户的法定必要条件。无论是居转户还是人才引进，政策文件中均未将“在上海拥有住房”列为硬性要求。单身人士同样可以申请落户，婚姻状况不影响资格判定。关于“7年社保可累积”的说法需谨慎理解——居转户要求社保缴纳连续，补缴通常不被认可，中断可能影响累计年限的有效性。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走7年居转户、还是通过单位申请人才引进？是否满足社保基数或职称要求？甚至不确定积分能否持续达标。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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