上海居住证积分达到120分，是许多在沪家庭实现子女入学、医保享受乃至未来申请居转户的重要前提。然而，积分申请并非简单提交材料即可完成，过程中存在不少容易被忽视却可能导致申请失败的细节。以下几点常见误区，值得你提前留意。

　　学历方面需特别注意合规性。高中或中专学历虽未全面联网核查，但在积分申请流程中，人社部门会调阅个人档案进行核实，因此不可抱有侥幸心理。目前，仅特定类型的上海成人中专学历可用于积分，市面上常见的中央广播电视中专等不被认可。专本套读（即专科与本科就读时间重叠）不符合政策要求。关于“三地一致”原则，实际执行中更强调学习地、工作地与社保缴纳地的一致性：全日制学历全国通用；而自考、成考、开放大学等非全日制学历，若在上海取得且对应上海社保，通常可积分；反之，外地取得的同类学历即使有上海社保，也无法计入积分。一旦学历基础不合规，后续所有材料准备都将无效，需重新规划路径。涉及超生或未婚先育等情况，虽随国家生育政策调整有所放宽，但仍需结合个案具体评估。

　　职称积分同样存在多重限制。在外省市取得的职称，若未通过上海市相关部门复评，则不能用于积分；即使在上海工作期间考取外地职称，也不被认可。同时，所持职称对应的学历必须满足该职称的申报条件，且当前工作岗位需与职称专业相匹配。若通过职业资格证书申请加分，还需确保社保基数达到规定标准。并非所有中级职称都纳入积分体系——例如一级建造师属于中级职称序列，可用于积分，而二级建造师则不在目录内。相关资格是否有效，应以最新版《上海市职业资格目录》为准。

　　社保缴纳是积分审核的关键环节。政策要求社保、个税与劳动合同签署单位必须一致，且社保基数需符合积分申请的最低标准。断缴或频繁补缴可能影响“最近6个月内累计缴纳满6个月”的连续性要求。同时在上海和外地缴纳社保的情况，也会导致积分申请被退回。

　　这些看似细微的环节，往往成为申请被拒的主因。凡图人才咨询可为你免费评估当前学历、职称与社保的合规性，梳理是否存在材料风险点，帮助判断是否具备120分达标可能。

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