上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　在上海落户的各类通道中，社保缴纳是贯穿始终的核心要素之一。无论是居转户、人才引进还是应届生打分，都对社保的起始时间、连续性、基数水平有明确要求。根据现行政策，职工社保应从入职之日起缴纳，缴费基数以上一年度本人月平均工资为准；若上年工作不满12个月，则按实际月平均工资核定；新入职员工则依据劳动合同约定的工资标准确定。需注意的是，缴费基数不得低于上年度全省社会平均工资的60%，也不得超过其300%。

　　具体缴费比例方面，养老保险总费率为28%（其中企业承担20%，个人承担8%）；医疗保险为10%（企业8%、个人2%）；失业保险为3%（企业2%、个人1%）；工伤保险和生育保险则由用人单位按工资总额的一定比例全额缴纳，个人无需承担。所有应由职工个人缴纳的部分，均由用人单位在发放工资时代扣代缴。

　　合规缴纳社保不仅关系到落户资格，也直接影响个人权益。在职期间，职工可按规定享受基本医疗保险、工伤保险和生育保险待遇；失业时符合条件可申领失业保险金。累计缴费满15年且达到法定退休年龄后，还可办理退休手续，按月领取养老金并继续享受退休人员医保待遇。这些基础保障虽不直接决定落户结果，但社保记录的真实性、连续性和合规性，往往是审核部门判断申请人是否真实就业、单位是否规范运营的重要依据。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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