留学生落户上海过程中，不少申请因细节疏漏被退回。以下四类典型失败案例值得重点关注，帮助你提前规避风险。

　　第一个案例中，申请人持有国内211高校背景及境外高水平硕士学位，2021年2月回国，同年6月起在上海缴纳社保和个税。但其入职单位为劳务派遣公司，2022年2月提交申请后预审未通过。根据现行政策，派遣性质的用工单位不符合留学生落户的主体资格要求。这意味着，即便个人条件达标，若签约主体非实际用人的上海注册企业，仍无法满足申请前提。

　　第二个案例涉及社保与个税不匹配问题。该申请人2020年回国，2021年12月起在上海工作，初始社保基数为8000元/月。后续虽将工资调整至符合落户要求的水平，但单位仅提高了个税申报金额，未同步上调社保缴费基数。累计满6个月后申请时，因两者数据不一致被退回。政策明确要求：用于落户的社保缴纳基数与个税申报收入必须一致，且均需达到规定标准。

　　第三个案例凸显了时间窗口与异地落户的双重限制。申请人2017年4月回国后，先在深圳工作并完成当地留学生落户，2019年9月才转至上海就业。尽管后期薪资达标，但因其首次回国后超过2年才在上海建立劳动关系，已超出“回国后2年内来沪工作”的时效要求。已有异地落户记录者，还需额外提供原落户地的政策依据文件，材料复杂度显著提升。

　　第四个案例则关乎三方一致性。申请人虽与上海分公司签订劳动合同，但社保和个税均由外地总公司代缴。2021年12月提交申请后被拒。政策规定：劳动合同签署方、社保缴纳单位、个税扣缴主体必须为同一家在上海注册并依法纳税的企业。即使属于同一集团，若缴纳主体不在上海，亦不符合条件。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与当前政策的适配可能，识别因单位性质、社保个税匹配度或时间窗口偏差带来的潜在风险，避免材料反复退回耽误进程。

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