留学生回国后，选择在上海落户是开启新生活的关键一步。然而，很多人可能没意识到，落户上海不仅与学历、工作单位有关，还和你的实际收入密切相关。这背后的核心，其实是社保缴费基数——它直接关系到你是否符合当前政策的申请条件。

　　为什么收入会影响落户？

　　上海作为国际化大都市，对人才引进有明确的导向性。在留学生落户政策中，社保缴费基数是一个硬性指标，而它又由你的税前工资决定。简单来说，工资水平决定了社保缴纳标准，而社保基数是否达标，直接影响你能否进入审核流程。

　　根据现行政策，不同学历背景对应不同的社保基数要求，部分情况可豁免：

　　一、无需关注社保基数的情形

　　1、毕业于世界排名前50高校（以QS等主流榜单为参考）；

　　2、在境外高水平大学取得博士学位；

　　3、在世界500强企业、跨国公司担任高级管理、核心技术或科研岗位；

　　4、在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程、数学等紧缺急需专业学士及以上学位，并就职于“上海科技创新职业清单”所列单位，工作满半年。

　　二、需满足社保基数的情形

　　1、毕业于QS排名101–500高校，或国内“双一流”本科境外硕士，或境外本硕连读，或非高水平大学博士：需在上海工作满6个月，且社保缴费基数达到上年度全市职工月平均工资的1倍（2024年7月至2025年6月标准为12307元）；

　　2、国内非“双一流”本科境外非高水平大学硕士，或境外QS500名之后高校本科毕业，或HND、大专起点升读的硕士：需工作满1年，且社保基数达到上年度平均工资的1.5倍（同期标准为17094元）。

　　如何确保收入满足要求？

　　明确当前执行的社保基数标准。2024年7月起适用的1倍基数为12307元，1.5倍为17094元。这意味着你的税前月薪应至少达到对应档位，才能支撑合规的社保缴纳。在求职阶段就应将落户政策纳入职业规划考量——不仅要看岗位发展空间，也要评估薪资是否覆盖落户门槛。如果当前收入暂未达标，可通过争取调薪、晋升或调整岗位结构等方式提升收入水平。也可借助专业机构对个人背景进行系统梳理，判断是否存在其他适配路径。

　　很多留学生在申请时才发现，学历层次、回国时间、单位资质和社保基数其实是环环相扣的。哪怕学校符合Top50，若入职单位不在重点机构名单，也可能影响资格；反之，即使学校排名靠后，只要单位匹配且社保达标，依然有机会申请。凡图人才咨询熟悉各类留学生落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前收入、学历与单位组合是否具备政策适配性，识别潜在材料风险，避免因基数不足或单位不符导致申请受阻。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或想确认当前薪资能否支撑合规社保缴纳？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径初步评估，了解你在2026年政策下可能的申请方案。