留学期间在国内缴纳社保，是否会影响落户上海？这是不少留学生和家长关心的问题。

　　如果你在境外就读期间，家人或自己以个人身份缴纳的是居民社保（仅含医保和养老），这类参保记录对留学生落户上海没有任何影响。即使是在外地缴纳的居民医保，也不会成为申请障碍。办理落户时，只需准备好异地参保凭证备查即可，只要显示为个人参保性质，通常不会引发审核问题。

　　但情况有所不同的是职工社保。职工社保一般由用人单位为在职员工缴纳，包含五险一金。若你在国外全日制学习期间，长期由国内公司（包括亲属企业）持续缴纳职工社保，就可能引起审核关注。因为这与“全日制境外学习”的事实存在逻辑冲突——系统会质疑你是否真实在国外就读。提交申请后，工作人员可能要求你补充说明留学期间缴纳职工社保的具体原因。若解释不合理，或无法提供有效佐证材料，确实可能影响落户审核结果。

　　针对不同情形，有几点需特别留意：

　　一、回国前已停缴职工社保

　　如果在毕业回国前已停止缴纳职工社保，并能提供合理说明（如远程实习、家庭安排等），通常可按正常流程申请落户，不影响资格认定。

　　二、回国后仍在外地缴纳职工社保

　　若留学期间由外地单位缴纳职工社保，且毕业后未及时停缴，继续在外地参保，则会被视为已与外地单位建立实际劳动关系。根据现行政策，留学回国人员的首份工作须在上海，此类情况不符合基本前提，将无法通过落户审核。

　　三、仅缴纳个人居民社保

　　如前所述，以个人名义缴纳的居民医保或养老，无论是否在异地，均不构成障碍。父母在户籍地为你代缴的居民社保，同样不影响落户。

　　需要明确的是，留学生落户上海所要求的社保缴纳时间，是从毕业证书签发之日起计算的。此前任何时段缴纳的社保（尤其是职工社保），都不能作为落户依据。建议在境外学习期间避免由单位代缴职工社保，以防后续解释困难或资格受限。

　　很多留学生在申请时才发现，社保记录看似小事，实则与学历真实性、首份工作地认定紧密关联。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合留学生落户的合规要求，协助梳理时间线、识别潜在风险点，并指导准备必要的说明材料，避免因历史参保记录导致申请受阻。

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