留学生回国后月薪1万元，是否符合上海落户条件？这取决于你的学历背景、毕业院校层次、境外学习时长以及申请时间窗口等多个因素。政策对不同类别的留学人员设定了差异化的社保基数和缴纳期限要求，不能仅凭工资数字一概而论。

　　首先需要明确的是，落户审核中关注的是税前工资对应的社保缴费基数，而非到手收入。正常情况下，单位应按你的实际月平均工资性收入申报社保基数。2026年当前执行的留学生落户政策中，部分群体适用“半年一倍社保”通道，即社保基数达到当年度上海市职工社会平均工资的1倍（以官方公布为准），并连续缴纳满6个月即可申请；而另一些情况则需满足“一年1.5倍社保”要求。

　　哪些人可能适用半年一倍社保？主要包括：在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程、数学等紧缺急需专业学士及以上学位，并就职于“上海科技创新职业清单”内单位的留学人员。境外高水平大学博士、国内双一流高校本科境外硕士、境外本硕连读（满足境外学习时长要求）等情形，也可能符合条件。本科阶段境外学习时间一般需满2年，硕士阶段不少于半年；若因疫情原因在国内上网课，相关政策已有特殊安排，不影响资格认定。

　　如果你属于以下情况——如国内非双一流本科且境外非高水平大学硕士、境外非高水平大学本科、或HND/大专起点升读硕士，则通常需按1.5倍社保基数缴纳满12个月。在此类路径下，若月薪仅为1万元，很可能无法达到所需社保标准，难以满足落户条件。

　　两类特殊学历需特别留意：一是中外合作办学项目（如“22”“31”等形式），二是被境外高校录取后主要在国内校区就读的情况。此类学历能否被认可，需结合境外学分占比、课程设置及留服认证结果综合判断，不能简单以工资水平推断。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在官方认可范围、回国时间如何计算、工作单位是否属于重点机构、社保基数是否达标，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类留学背景的认定逻辑与审核要点。我们可以为你免费提供初步评估，基于你的学历认证情况、回国时间节点、单位性质及当前薪资结构，判断你是否处于有效申请窗口，并梳理材料合规风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

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