留学生落户上海过程中，社保与个税的合规缴纳是关键环节。不少申请人在材料准备阶段因细节疏忽导致申请被退回，以下几种常见情形值得特别留意。

　　如果你在入职后试用期内未缴纳社保，即使后续补足月数，也可能影响落户申请。根据现行政策，用人单位应在员工入职当月起依法为其缴纳社会保险，试用期不缴社保属于违规操作。若出现此类情况，需由单位补缴相应月份社保，确保社保连续、足额缴纳后，方可进入申请流程。

　　另一个高频问题是社保基数与个税申报不匹配。例如，你的实际月薪为2万元，但单位仅按7200元基数缴纳社保，这种“低基高薪”做法不符合社保法关于“按实际工资足额缴纳”的规定。人才审核部门会比对个税与社保数据，一旦发现明显偏差，将视为材料不合规，不予受理。此类操作还可能使单位被列入风险名单，影响后续人才引进资质。

　　在社保累计期间更换工作单位，即使是同一集团下的关联公司，也会导致累计中断。政策要求申请人在同一家单位连续缴纳社保满规定期限（如6个月或12个月），中途换签劳动合同即视为重新起算。在提交落户申请前，应避免任何形式的劳动关系变更。

　　个税缴纳的连续性和足额性同样重要。若因病假、事假等原因导致某月收入下降，进而使当月个税低于正常水平，也可能被视为“个税不达标”。审核通常要求个税与社保同步、稳定缴纳，单月异常即可能触发重新累计机制。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节的疏漏都可能影响整体进度。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际入职时间、社保缴纳记录、个税申报情况及单位性质，梳理当前材料是否符合2026年留学生落户的合规要求，帮助识别潜在退回风险，避免因细节问题延误申请窗口。

　　不确定你的社保和个税记录是否满足留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步筛查服务，帮你判断材料合规性与路径适配可能，获取一对一政策匹配分析。