在上海申请居转户，通常有三种主流路径：

　　一、持有《上海市居住证》满7年，同时累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并取得中级及以上职称；

　　二、持有《上海市居住证》满7年，累计缴纳社保满7年，且最近3年在本市缴纳的社保基数达到上年度社会平均工资的2倍；

　　三、持有《上海市居住证》满7年，累计缴纳社保满7年，并持有国家职业资格二级（技师）或以上证书。

　　这三类情形覆盖了大多数常规申请场景，但需注意：满足上述条件只是具备申请资格，并不等于自动获批。整个审核过程对7年期间的社保连续性、个税申报单位与社保缴纳单位的一致性、材料真实性等均有严格要求。

　　部分申请人可适用缩短年限政策——将7年要求压缩至5年甚至3年。适用情形包括：

　　1、取得高级职称或国家职业资格一级（高级技师）；

　　2、近3年社保由注册在临港新片区的企业缴纳；

　　3、受聘于外环线以外的公立学校或公立医院；

　　4、属于重点产业领域的科技或技能人才，且最近4年内累计36个月社保基数达3倍以上。

　　无论适用7年、5年还是3年通道，社保与个税的匹配性和连续性始终是审核重点。

　　关于常见疑问：

　　是否需要提供所有离职证明和劳动合同？一般不需要。仅两种情况例外：一是当前岗位属劳务派遣性质；二是曾有外地工作经历，需提供外地最后一份工作的离职证明。其余情形无需提交历史劳动合同或离职文件。

　　计划生育相关材料已不再作为居转户前置要求。若涉及子女随迁，仅需提供出生医学证明，且随迁子女须为未成年人。

　　至于材料准备，多数关键材料（如社保证明、个税清单、单位资质文件等）具有时效性，建议临近申报时再行整理。身份证、户口簿、房产证等无时效限制的基础证件可随时备齐，无需过早准备。

　　很多人以为只要“住满7年”就能顺利落户，却忽略了社保断缴、个税单位不符、职称未真实聘任等细节问题。这些看似微小的偏差，往往导致材料被退回，多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否真正满足居转户的完整政策链——包括居住证起始时间核算、社保连续性筛查、职称与岗位匹配度分析、单位申报资质预审等，帮你识别潜在风险，避免无效申请。

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