居转户和积分落户常被混为一谈，其实两者并无直接关联。政策层面从未将120积分作为硬性门槛，但部分区域在实操中曾将其作为调控手段。

　　这种认知偏差导致不少申请人陷入误区，以为没积分就无法落户。只要满足持证年限、社保个税等核心条件，即便没有积分通知单，依然具备申报资格。关键在于厘清政策底线与各区执行口径的差异，避免被非官方传言误导。

　　积分并非落户前置条件

　　上海居转户的核心依据是居住证持证年限、社保缴纳记录及个人所得税匹配情况。官方政策文件中，并未规定必须取得120积分才能申请常住户口。积分制度主要服务于子女教育、医保待遇等公共服务权益，与落户审批属于两条并行线。单纯以“无积分”为由否定落户可能性，缺乏政策支撑。

　　然而，实际操作中确实存在区域性差异。早在2026年底，徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江等区在申办高峰期，曾要求申请人提供120积分通知单。这一做法并非全市统一规定，而是特定时期、特定区域为适量调控申报人数采取的临时措施。其他区并未普遍出现类似要求。随着“一网通办”流程调整和材料简化，当前审批更侧重于数据后台比对，如社保基数与个税应纳税所得额的合理对应，而非单纯依赖积分单据。

　　社保与个税匹配才是核心

　　相比积分，审核重点更集中在社保缴纳基数与个税申报记录的一致性上。最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，且个税缴纳情况与社保基数合理对应，是常见的审核标准之一。若存在社保断缴、漏缴，或个税零申报、低申报等情况，即便持有积分通知单，也可能面临退回或补材料的风险。

　　职称或技能等级也是重要考量因素。拥有中级及以上专业技术职务任职资格，或国家二级及以上职业资格证书，且岗位与专业相匹配，能有效提升申报通过率。

　　对于科创人才，若最近4年内累计36个月社保基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，持证及参保年限可由7年缩短为5年。这些硬性指标远比积分更具决定性。

　　申报过程中，用人单位需确认申请人信息属实，诚信申报。材料方面，虽无需逐项罗列所有证明文件，但需确保居住证、劳动合同、社保记录、个税清单等关键材料的时间线连贯、主体一致。若有换工作经历，需注意新单位缴满规定月份社保后方可申报，避免因社保查询滞后导致实缴月数不足。

　　面对各区可能存在的细微口径差异，建议申请人以当前申报窗口的实际要求为准，重点关注社保个税的合规性与连续性，而非过度纠结于积分与否。理清这一逻辑，方能更稳妥地推进上海居转户落户进程。