最近不少朋友在问：上海社保基数调整后，对落户申请有没有影响？特别是7月起执行的新基数，会不会让原本符合要求的社保突然“不达标”？别担心，我们来理清楚。

　　首先明确一点：2026年7月执行的新社保缴费基数，对应的是8月起扣缴的社保费用。也就是说，7月缴纳的社保，仍按旧基数计算，不会因为基数调整而中断连续性或导致不符合落户要求。只要你单位正常申报、按时缴纳，就不会影响你的落户资格。

　　下面针对不同落户路径，梳理当前有效的社保要求（以2026年政策为准）：

　　一、居转户

　　
• 持有上海居住证满7年，取得中级职称：前4年社保不低于1倍基数，后3年高于1.3倍，且社保与个税匹配；
　　
• 7年无职称但满足2倍社保：近4年内累计36个月社保达2倍及以上，其余时间不低于1倍，社保与个税一致；
　　
• 科创类人才适用5年3倍路径：近4年内36个月社保达3倍，剩余2年不低于1倍，同样需匹配个税；
　　
• 高级职称或高级技师：近1年社保达2倍及以上，个税同步；
　　
• 临港新片区“5年3年”通道：近4年内累计36个月社保达2倍，个税匹配。
　　

　　二、留学生落户

　　
• 若符合以下任一学历条件：海外博士、国内211本科海外硕士、非211本科但海外硕士毕业于世界前500高校、海外本科及以上学历且学校在世界前500、或具国内硕士/副高职称并有1年以上海外访学经历，则需最近6个月在同一单位连续缴纳2倍以上社保；
　　
• 若学历未达上述标准（如非211本科非世界500海外硕士，或海外非前500本科），则需出国学习满1年，并最近12个月在同一单位连续缴纳1.5倍以上社保。
　　

　　三、人才引进落户

　　
• 一般重点机构紧缺人才：需2年2倍以上社保，单位须具备人才引进资质；
　　
• 博士学位或高级职称人员：1年1.5倍以上社保即可。
　　

　　四、应届生落户

　　应届生申请落户的核心是毕业当年身份、院校资质、单位属性及打分是否达标（72分）。在此过程中，只需正常缴纳社保，对基数高低和起始时间无特殊要求，只要单位依法为你参保即可。

　　五、投靠落户

　　配偶、子女或父母投靠落户，主要依据婚姻、亲属关系及居住年限，不设社保缴纳门槛。

　　关于社保基数调整，常见方式有三种：

　　1、系统自动调整：若你上一年度月均工资高于新公布的社保下限，单位在申报时系统会自动按新基数执行，无需手动操作；

　　2、单位主动申报调整：人事可通过上海社保自助经办平台提交调整，但需补缴此前月份的差额（如10月调整，则补4–9月），成本较高，多数企业谨慎采用；

　　3、通过更换单位调整：每月5–26日可操作社保转移，理论上可在转出后立即转入原单位以触发基数重置，但此类“硬调”存在合规风险，不建议尝试。

　　需要特别注意：每年社保基数仅允许调整一次，通常在上海市人社局公布上年度社平工资后开放窗口。调整的核心前提是——工资真实、个税匹配、单位合规，任何人为“包装”社保的行为都可能被系统识别为异常，反而增加落户风险。

　　很多人以为只要社保数字达标就行，却忽略了单位资质、个税一致性、缴纳连续性等联动条件。这些要素环环相扣，任何一个环节出问题，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合目标落户类型的完整政策链，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏漏耽误申请。

　　如果你正在规划上海落户，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前社保、个税、单位资质是否匹配居转户、留学生落户或人才引进等路径的具体要求。