上海落户政策近年来确实在部分通道上有所优化，但主要聚焦于应届高校毕业生和留学回国人员等年轻人才群体。对于大多数长期在上海工作生活的普通劳动者而言，主流路径仍是居住证转常住户口（居转户），而这条路径的隐性门槛并未降低，反而因社保与个税合规性、缴费水平等要求持续收紧。

　　居转户的基本框架是持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保和个税满7年，并依法纳税。时间跨度虽长，许多人愿意等待，但真正的挑战在于“合法合规缴纳”与“市场化缴费水平”两大硬性条件。所谓合法合规，不仅指按时足额申报，还要求单位实际缴纳金额与申报工资一致。现实中，不少中小民营企业出于成本压力，存在按最低基数或拆分薪酬等方式操作，导致员工虽有社保记录，却不符合落户审核对“真实劳动关系规范缴纳”的认定标准。

　　更关键的是缴费基数要求。居转户通常需前4年社保基数不低于1倍上海市上年度城镇单位就业人员月平均工资，后3年在取得中级及以上职称的前提下，基数需达到1.3倍以上。以2026年执行标准为例，若参照近年调整规律，1.3倍基数对应的月缴费总额（含单位与个人部分）可能超过5000元。而这一平均工资水平本身由金融、外企、国企等高薪行业拉高，多数普通岗位的实际收入难以匹配，且该基数每年仍以约10%的速度上涨，远超普通工薪阶层的薪资增长幅度。

　　7年连续缴纳对职业稳定性提出极高要求。频繁换工作、短期失业或单位断缴，都会中断累计年限，导致重新计算。许多人在沪工作十余年，却因中间断缴或基数不达标，始终无法满足申请条件。即便最终凑齐年限，年龄可能已接近或超过40岁，在当前人才导向型审核逻辑下，竞争力相对减弱，材料审核也更为审慎。

　　可见，居转户并非仅靠时间积累即可达成，而是学历、职称、单位资质、社保连续性与基数水平等多要素联动的结果。选错路径或忽视细节，容易造成多年努力付诸东流。

　　很多人一开始并不清楚自己是否真正符合居转户的核心条件——单位能否支撑合规缴纳？社保基数能否逐年达标？职称获取路径是否可行？这些环节环环相扣，任何一个短板都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你核验居住证年限、筛查社保连续性与基数合规风险、分析职称匹配可能性，从纷繁要求中理清可行路径。

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