上海正加快金融领域高层次人才引进步伐。根据最新发布的《上海市重点领域（金融类）“十四五”紧缺人才开发目录》，特许全球金融科技师（CGFT）已被明确纳入“移动支付人才”和“大数据挖掘、应用金融人才”两类紧缺岗位。这意味着，持有CGFT认证且在相关领域工作的核心业务骨干，若所在单位被认定为上海市人才引进重点机构，将有机会通过人才引进渠道申请落户。

　　其中，“移动支付人才”紧缺等级为二星，要求具备对移动支付技术框架、实施路径的系统认知，拥有海内外金融机构相关从业经验，并持有CGFT等权威认证。“大数据挖掘、应用金融人才”紧缺程度更高，达三星，需熟练掌握Hadoop生态、SparkSQL、Python、R等技术工具，具备企业级数据仓库建设或金融大数据模型开发经验，同样认可CGFT作为专业能力证明。

　　政策明确提出：对入选重大人才开发计划的金融人才，在落户、安居、工作许可等方面给予支持；符合条件的用人单位将被推荐纳入上海市人才引进重点机构范围，其紧缺急需的核心业务骨干可直接引进落户。这为CGFT持证人提供了清晰的政策衔接路径——关键在于单位资质、岗位匹配与个人条件三者同时满足现行人才引进要求。

　　很多人关注自己是否符合这一通道。能否走通人才引进，不仅要看是否持有CGFT证书，还需确认：你的工作单位是否在上海市重点机构名录内、岗位职责是否属于目录所列紧缺类型、社保缴纳是否连续且基数达标。这些要素环环相扣，缺一不可。

　　凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于当前政策要求，梳理单位属性、岗位性质与个人资质的匹配度，识别是否存在因机构未纳入重点名单、岗位描述不清晰或社保记录不完整等潜在风险，帮助你判断是否具备通过人才引进落户的可行性。

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