上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满1年，并满足相应的社保基数条件。例如，若适用“三年两倍社保”通道，则最近1年社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；若适用“五年三倍社保”通道，则需达到3倍。岗位需与申报方向匹配，如高管岗位（企业副总经理及以上职务）或核心技术岗位（从事研发、工程、IT等关键技术工作），且须在劳动合同中有明确体现。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进落户的完整政策链：包括单位是否属于上海市重点机构名录、社保基数是否达标、岗位职责是否与申报类别一致等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。我们提供政策路径匹配度分析与材料合规性筛查，帮助你识别潜在风险，避免因单位资质不符、社保记录中断或岗位描述模糊等问题影响申请进程。

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