上海人才引进落户政策对申请人的学历背景、任职单位资质、岗位性质及社保个税缴纳情况均有明确要求。相比7年居转户路径，人才引进周期更短，但适用人群更为聚焦——主要面向高学历、高职位、高收入或属于本市紧缺急需领域的专业人才。

　　根据现行政策，以下情形可申请人才引进落户：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员；

　　三、国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　四、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　五、在本市重点支持产业中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员；

　　六、在本市现代服务业重点机构、高新技术企业、跨国公司地区总部或其研发中心从事紧缺急需岗位工作，具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员；

　　七、为重点引进项目或作出重大贡献的企业所急需的本科及以上学历人才；

　　八、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得二级职业资格证书（技师）并获国家级、省部级技能竞赛奖励的高技能人才；

　　九、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　十、在沪投资企业中担任高级经营管理职务、为区域经济社会发展作出重大贡献的创业人才；

　　十一、其他确有特殊才能、经认定为紧缺急需的人才。

　　人才引进不仅主申请人可落户，符合条件的配偶及子女也可随迁，实现家庭整体落户。但需满足国家计划生育政策要求，且子女户籍须与主调人一致（若配偶不随迁）。

　　申请过程中，材料真实性与一致性至关重要。个人履历、社保缴纳、个税申报必须完全匹配，且自工作起始至今不得存在漏缴、少缴或缴纳单位与劳动合同主体不一致的情况。即使由上海外服等人力资源机构代缴社保和个税，也需提供用工方式说明及相关协议。申请材料一经提交至人才服务中心，主调人及随调配偶的婚姻状况、工作单位、户籍等信息均不得变更，如有变动须立即报备。

　　以下情况不符合人才引进申请条件：仅具本科学历但无学位者（高级职称人员除外）；所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类（博士除外）；存在社保或个税断缴、错缴记录；或违反国家计划生育政策。

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