社保缴纳的连续性对上海落户影响重大，但不同落户路径的要求差异明显。以留学生落户和居转户为例，政策对“断缴”的容忍度截然不同。

　　对于留学生落户，政策明确要求在申报前需在同一上海单位连续缴纳社保，并保持个税、劳动合同与社保主体一致。一旦出现断缴，连续缴纳时间将重新计算，这意味着此前积累的有效月份全部清零。在申请窗口期内务必确保社保不间断，且缴费基数、个税与岗位匹配，避免因短期中断导致整体申请推迟。

　　而居转户的情形则相对灵活。政策关注的是“持证期间”内社保和个税的累计达标情况，而非绝对连续。所谓“持证期间”，是指持有上海市居住证并依法在上海就业纳税的时间段。即使中间存在换工作、短暂断缴或按最低基数缴纳的情况，只要在7年总周期内，满足特定阶段的累计月数要求，仍可申报。例如，无职称路径下，需在最近48个月内累计36个月社保及个税达到2倍基数；若有中级职称，则后36个月只需达到1.5倍基数。其余时间段即使出现低税、0税或断缴，只要不影响关键阶段的累计达标，通常不会构成实质性障碍。

　　无论是哪种路径，社保、个税与劳动合同必须由同一家上海注册单位缴纳，三者不一致将被视为材料不合规。120积分本身并非落户通道，仅作为居转户中的辅助条件之一，不能单独用于申请户口。

　　你适合哪条路径，取决于你的身份背景、工作稳定性及社保缴纳记录。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税情况是否符合任一落户通道的累计或连续要求，帮助识别因断缴、基数不足或单位不一致可能引发的退回风险，理清后续准备方向。

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