上海人才引进落户为符合条件的高层次人才和重点机构员工提供了高效便捷的落户通道。与7年居转户相比，该路径审核周期更短、流程更简，且无需持有上海市居住证，配偶及未成年子女也可随迁，助力家庭整体安家上海。

　　根据现行政策，申请人需满足特定资格条件，并通过用人单位提交申请。常见适用情形包括：

　　一、高级职称人才

　　取得高级专业技术职务任职资格，且学历符合职称评审时的要求，外地取得的高级职称经本市复核后亦可适用。社保与个税需正常缴纳并匹配。

　　二、博士学历人才

　　持有博士毕业证与学位证，从事与专业相关的工作，最近6个月社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，且社保与个税一致。

　　三、重点机构骨干人才

　　在经认定的上海市重点机构（通常指高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作，满足以下任一条件：

　　1、硕士学历，工作满1年，最近1年社保基数达2倍；

　　2、本科学历，工作满2年，担任专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等关键岗位，最近1年社保基数达2倍；

　　3、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，最近1年社保基数达2倍。

　　上述情形均要求社保与个税由同一单位申报且匹配。

　　四、高纳税贡献人才

　　最近4年内累计缴纳工资薪金类个人所得税达100万元（不含分红、经营所得等），且同期累计36个月社保基数按3倍封顶缴纳，同时担任企业高级管理、科技或技能岗位。

　　办理流程由用人单位主导：首先确认申请人条件匹配后准备材料，通过“一网通办”系统提交申请；预审通过后调档至上海人才服务中心；档案审核完成后，单位人事线下提交纸质材料；经审核并公示5天无异议后，申请人即可办理户口迁移手续。长三角地区户籍迁移已支持线上办理，无需返回原籍。

　　所有申请均以单位为主体，个人无法自行申报。政策对单位资质、岗位性质、社保基数及连续性、个税匹配度等要素均有严格要求，任一环节不符都可能导致材料退回。

　　很多人以为只要学历高或公司规模大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否足额连续缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，稍有偏差就会影响整体适配性。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，协助梳理单位资质、社保基数合规性及岗位匹配度，识别潜在风险，避免因材料不全或逻辑不符导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。