上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。如果你在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。

　　除了社保基数和年限外，你的岗位也需与申报方向匹配——例如高管岗位一般指企业副总经理及以上职务，核心技术岗位则需从事研发、工程、IT等关键技术工作，且职责应在劳动合同中有明确体现。人才引进落户的申请主体为接收单位，个人无法直接提交，因此单位是否具备申报资质同样关键。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进通道，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录内、社保是否连续足额缴纳、岗位描述是否真实合规等细节。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析等，帮助你识别潜在风险，理清材料准备方向，避免因信息不对称而走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。