上海人才引进落户的办理流程，主要依托“一网通办”系统推进。用人单位作为申报主体，需通过该平台提交完整的申请材料。本市经办机构收到材料后，会进行预审：若材料不齐全，将一次性告知申请人需补正的内容；若材料齐全且符合要求，则预审通过，并通知用人单位按要求递交书面材料。

　　预审通过后，材料将进入正式审核环节。审核由市、区或县人力资源和社会保障部门负责，重点核查申请人是否满足人才引进的核心条件，包括是否在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，最近1年社保缴费基数是否达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”），以及岗位是否属于高管或核心技术岗位等。

　　审核批准后，相关部门会开具调令及《调动人员情况登记表》。申请人凭这两份文件，前往拟落户地所属区、县公安分局户政科申办《准予迁入证明》（准迁证）。后续还需回原户籍地办理户口迁出，再返回上海完成落户登记。

　　整个流程在材料真实、完整、合规的前提下，通常需要3至4个月。人才引进落户与居转户、应届生落户、留学生落户等路径分属不同政策体系，流程虽有相似之处，但资格条件、审核重点和适用对象均不相同，不可混用。

　　很多人以为只要单位规模大、职位高就能顺利走人才引进，却忽略了单位是否在官方重点机构名录内、社保基数是否连续足额达标、岗位职责描述是否与申报方向一致等关键细节。这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、社保缴纳记录和岗位性质，判断是否满足当前人才引进落户的完整政策链，并协助梳理材料清单、识别潜在风险点，避免因信息不对称而延误申请。

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