上海人才引进落户的办理流程，主要由用人单位作为申报主体推进。如果你所在单位属于上海市重点机构，并且你本人符合岗位、社保等条件，整个流程通常按以下步骤进行：

　　一、用人单位需备齐申请材料，并通过上海市人力资源和社会保障局指定的线上系统提交申报信息；

　　二、申报材料经所在区或市级人社部门审核，符合条件的予以批准；

　　三、审批通过后，相关部门会出具《调动人员情况登记表》及调令文件；

　　四、申请人凭调令和登记表，前往拟落户地所属区公安分局户政窗口申领《户口准迁证》；

　　五、持调令与准迁证，回原户籍地及原工作单位办理户口迁出、人事档案转递等手续；

　　六、来沪报到并完成档案接收后，由承办部门核发《申报户口证明信》；

　　七、携带相关材料到落户地派出所办理户口迁入登记，完成落户。

　　需要特别注意的是，上述流程适用于通过人才引进渠道申请落户的情形，前提是单位已纳入上海市重点机构名录，且个人满足社保基数、工作年限及岗位匹配等政策要求。不同申请人的单位性质、岗位层级和社保缴纳情况存在差异，适用的具体路径也可能不同。

　　很多人以为只要走完流程就能顺利落户，却忽略了前期资质是否达标——比如单位是否在重点机构名单内、最近一年社保是否达到2025年度社平工资的2倍（即“三年两倍”标准）、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于当前政策要求，梳理你的单位资质、社保记录与岗位匹配度，判断是否具备人才引进落户的基本适配可能，帮你提前识别潜在风险，避免无效准备。

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