上海人才引进落户，是许多在沪工作的高层次人才实现长期发展的关键一步。要成功申请本市常住户口，不仅需要满足政策规定的资格条件，还需准备完整、合规的申报材料。凡图人才咨询可为你提供免费初步评估，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　申请人才引进落户时，单位和申请人需分别提交相应材料。单位申报材料包括：单位介绍信及经办人身份证；加盖公章的单位申请报告，内容需涵盖单位简介与申请理由；企业法人营业执照（或事业单位法人登记证）及组织机构代码证复印件（分公司还需提供总公司营业执照和人事授权书）；《上海市引进人才申请表》；合同期限3年及以上、且自申办日起剩余有效期不少于2年的劳动（聘用）合同；以及反映政治素质、能力业绩和无违法记录的相关材料。

　　申请人需准备的个人材料则更为细致：身份证、户口簿（含外地详细住址页及本人信息页），集体户口需由公安部门出具户籍证明；婚姻状况证明（未婚需民政部门出具证明，已婚提供结婚证，离异提供离婚证及相关法律文书）；户籍地乡镇以上人口计生部门出具的计划生育证明（如已婚未育证明、子女《出生医学证明》或《独生子女父母光荣证》等）；学历学位证书及验证报告；社会保险缴纳证明与个人所得税完税证明——已在沪工作者需提供本市个税完税证明，社保情况由受理点系统核查；若从外省市直接引进，则需提供原工作地的社保证明和个税记录。

　　落户地址证明也需按实际情况分类提供：自有住房需提供房地产权证；租住公房需提供租用凭证；落户人才公寓或职工宿舍的，需集体户口簿复印件及同意落户证明；投靠直系亲属的，须提供亲属关系证明、亲属房产证明、户口簿及全体户内成员签署的同意落户书面文件；落户人才服务中心集体户的，需其出具的同意落户证明。

　　档案调转材料不可遗漏：需提供原单位或档案保管机构出具的同意调出证明；若档案已在沪，则提供保管部门的保管证明。配偶随调或随迁需分别提供对应材料——随调者材料与申请人一致；随迁者需提供身份证、户口簿及无业或退休证明；配偶暂不调沪的，需双方共同签署的承诺书；已在沪的配偶则需补充工作关系证明。未成年子女随迁需提供户口簿或户籍证明，16周岁以上且在全日制高中就读的，还需学籍或就读证明。

　　针对不同人才类别，还需补充专项证明材料。例如，获省部级以上政府奖励的，需提供证书；参与国家或本市重大科技项目的，需立项批复文件；风险投资领域人才需提供合伙人或高管任职证明、投资协议、资金到位证明及从业经历说明；高级管理、科技或技能人才需提供相应资质证明；企业家申请人则需提交股东证明、公司章程、连续三年审计报告、上年度企业纳税证明（不含个税）、上市证明（如适用），并签署关于产业合规性及无违法违规记录的承诺书。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利提交，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、岗位性质是否匹配、社保与个税是否真实连续等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助识别单位资质、社保基数、岗位描述等潜在风险，避免因材料不合规而延误申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。