留学生落户上海对社保基数有明确要求，这直接关系到你的申请是否符合政策标准。根据现行政策，社保缴费基数每年统一调整一次，依据的是上一年度全市职工月平均工资——也就是说，2026年的社保基数，是基于2025年度的月平均工资水平确定的。

　　在同一家单位、同一年度内，社保基数原则上只能上调，不能下调，且需保持稳定缴纳。对于留学生而言，一旦社保出现断缴、基数不达标或频繁变动，可能被视为不符合“连续缴纳”要求，需重新计算缴纳时长。

　　目前，留学生落户按学历背景和院校层次，分为两类社保基数标准：

　　一、按1倍社平工资缴纳，连续满6个月即可申请，适用于以下情况：

　　1、国外非高水平大学博士；

　　2、国内“双一流”建设高校本科国外非高水平大学硕士；

　　3、国内非“双一流”本科国外高水平大学硕士；

　　4、国外高水平大学本科（不含专升本、HND项目）；

　　5、国外高水平大学本科（不含中外合作办学、专升本）后取得的硕士；

　　6、进修人员、访问学者。

　　二、按1.5倍社平工资缴纳，连续满12个月方可申请，适用于以下情形：

　　1、国内非“双一流”高校国外非高水平大学组合；

　　2、国内专科起点国外硕士；

　　3、国内专科非全日制国内本科国外硕士；

　　4、HND项目背景国外硕士；

　　5、国内非“双一流”高校与国外非高水平大学合办的本科；

　　6、上述合作办学本科后再获国外硕士。

　　需要特别注意的是，这里的“高水平大学”通常指国（境）外Top50或QS等主流排名前列的院校，具体以官方最新认定名单为准；“双一流”则指教育部公布的“双一流”建设高校及学科名单。

　　很多留学生在申请过程中才发现，自己以为的“正常缴纳”其实并不满足基数或连续性要求。比如，入职初期按最低基数缴纳，半年后才调高，这种情况可能导致6个月或12个月的累计周期中断。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否匹配留学生落户的基数与时长要求，协助梳理回国时间、学历认证状态与单位资质之间的联动关系，提前识别因社保问题导致的退回风险。

　　不确定你的学历背景对应哪类社保标准？或者担心单位缴纳基数是否合规？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否满足2026年留学生落户的社保要求，获取个性化分析，请联系顾问了解详情。