留学生落户上海过程中，社保、个税、单位资质、档案等细节环环相扣，稍有疏漏就可能导致申请被退回甚至中断。近期不少申请人集中咨询了几类高频问题，这里为你逐一厘清关键要点，避免踩坑。

　　关于社保与个税的缴纳要求：两者必须由同一单位、在同一时间段内正常且足额缴纳。如果你累计工作满半年，但其中某个月份存在个税补缴、少缴、漏报，或纳税金额低于当月社保缴费基数（例如工资结构包含大量年终奖、月薪偏低），系统将视为不合规，需重新累计连续6个月的社保和个税记录后才能提交申请。特别提醒：每月20号左右建议主动查询个人所得税APP，确认申报是否及时完成，并核对社保与个税的起止时间是否完全一致——时间错位是近期被退回的常见原因。

　　缴纳主体必须统一。即便你实际在A公司工作，若社保或个税由第三方人力资源公司代缴，也不符合留学生落户要求。只有当社保和个税均由当前劳动合同签约单位直接缴纳，且起始与终止月份完全对应，才被视为有效记录。一旦发现不一致，需待调整一致后再连续缴纳满6个月方可申请。

　　关于单位资质，外企同样适用注册资金不低于100万元人民币的标准。该金额以外资注册时的外币按当时汇率折算为准，不足则不具备留学生落户接收资格。

　　落户地址方面，若无亲属投靠或单位集体户口，只能落在本人租赁住房所在地的社区公共户，不能选择公司注册地或办公地所属社区。这一点常被误解，务必提前确认租房备案与实际居住地址的一致性。

　　档案问题也不容忽视。高中毕业后直接出国、未建立人事档案的留学生，需在申请前回原籍人才服务中心或毕业高中补建档案。没有完整档案材料，落户流程无法启动。

　　整个申请周期内必须保持在职状态。一旦离职，系统将自动终止流程，即使材料已进入审核阶段也需撤销重来。建议在拿到准迁证前不要轻易更换工作。

　　劳动合同方面，需满足两个条件：一是合同期限剩余不少于6个月；二是已通过试用期。未转正或合同即将到期的情况均不符合申报前提。

　　境外学习时间有明确要求：硕士及以上学历申请人，留学期间在境外实际停留须累计满180天。该天数以出入境记录为准，建议提前整理好护照签证页及出入境章，作为辅助证明材料备用。

　　很多留学生在申请时才发现，个税申报细节、单位缴纳一致性、档案缺失等问题看似琐碎，实则直接影响材料合规性。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的社保记录、单位性质、学历背景和档案状态，梳理当前是否满足留学生落户的核心要件，识别潜在风险点，避免因细节疏忽导致半年积累作废。

　　不确定你的个税与社保是否匹配？担心外企注册资金是否达标？或不清楚档案该如何补建？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合2026年留学生落户政策要求，理清材料准备方向。