留学生落户上海对工作单位的资质有明确要求，很多申请人在材料准备阶段容易因单位问题被退回。以下几种常见情形需特别注意：

　　公司注册资金低于100万元，或注册地不在上海，不符合留学生落户的基本单位资质要求。政策规定，申请单位须在上海注册，且注册资金不低于100万元。

　　若总公司位于外地，仅在上海设有分公司，但申请人与总公司签订劳动合同，则无法办理落户。正确的做法是与上海分公司直接签署劳动合同，确保劳动关系主体为上海本地企业。

　　劳动合同期限不足两年也会导致申请失败。根据现行政策，合同期限必须不少于两年，以体现稳定就业的实质。

　　即使合同与上海公司签订，若个税由第三方机构代为申报，而社保由单位自行缴纳，也会因个税与社保缴纳主体不一致被拒。两者必须由同一单位依法同步缴纳。

　　签署劳务派遣合同同样不符合条件。留学生落户要求申请人与用人单位直接建立劳动关系，劳务派遣形式不在受理范围内。

　　部分单位虽按正常基数缴纳社保，但申报个税为“0”，这属于社保与个税不匹配的情形。落户审核中，两者需在金额、主体、时间上保持一致。

　　若公司仅有1名员工缴纳社保，也难以通过审核。通常要求单位有至少2名在职员工正常缴纳社保，以证明其真实运营状态。

　　若公司曾因频繁申报后人员离职、存在经营异常、违法记录或被列入人社部门黑名单，将不具备接收落户申请人的资格。单位须依法合规经营，持续纳税，保持良好信用。

　　这些单位资质细节看似琐碎，实则环环相扣，任何一项不达标都可能导致整个申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否满足留学生落户的全部合规要求，协助梳理劳动合同、社保与个税匹配情况、公司经营状态等关键要素，提前识别潜在风险，避免因单位问题耽误申请窗口。

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