申请居转户落户上海，关键在于社保缴纳与个税申报的真实性和连续性。政策明确要求：持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳本市城镇职工社会保险满7年、依法缴纳个人所得税满7年，三者必须同步满足，且单位、岗位、薪酬需保持一致。

　　在实际审核中，社保缴纳模式直接影响材料是否被受理。以下为常见情形分析：

　　一、稳定递增型（对应原文A类）

　　社保基数随工作年限稳步提升，体现出职业发展的合理轨迹。若在第七年左右达到上年度社平工资1.5至2倍区间，并已取得与岗位匹配的中级职称，通常符合基本申请条件。此类情况多见于规范运营的私营企业或事业单位。

　　二、高基数合规型（对应原文B类）

　　最近连续36个月社保基数持续高于上年度社平工资2倍，且个税如实申报。即使未持有中级职称，也往往具备较强竞争力。这类模式在外企、上市公司中较为常见，因企业税务合规程度高，材料一次性通过率相对较高。

　　三、低基数长期维持型（对应原文C类）

　　7年内长期按最低基数缴纳社保，甚至存在个税零申报或明显低于社保基数的情形。即便后期补办职称，此类材料通常不被受理，需重新积累年限。

　　四、突击提基型（对应原文D类）

　　前期长期低基数缴纳，临近申请时突然将社保基数精准调至1.5倍或2倍。此类操作倾向性明显，难以体现真实就业状态，即便提交，也极易因“材料真实性存疑”被退回。

　　需要特别注意：个人所得税申报单位必须与社保缴纳单位完全一致，且计税收入应与社保基数基本匹配。任何避税安排若导致个税与社保严重脱节，都将影响居转户资格认定。

　　很多人以为只要住满7年、有职称就能申请，却忽略了社保与个税的连续性、匹配度和合理性才是审核重点。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳模式是否符合居转户审核逻辑，帮助识别因基数异常、个税不符或单位变动带来的潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而前功尽弃。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。