居转户落户上海对个税、社保与收入匹配性的审核正日趋严格。近期有申请人因个税在多地同时申报被退回——例如同一个月内，个税分别由五常市税务局和上海市闵行区税务局代扣，这可能被认定为未按规定合并申报工资薪金所得，存在漏税风险。此类情况将直接影响居转户申请结果。

　　另一个典型情形是：部分单位将50%薪酬以年终奖形式发放，导致年初月收入偏低。有申请人2019年1–3月的月均收入未达当年社保基数的两倍（适用于重点机构人才引进通道），尽管全年总收入达标，仍被市级审核部门退回。问题在于，居转户或人才引进路径中，若采用“两倍/三倍社保”作为依据，通常要求对应年度内各月收入具备合理支撑，而非仅看全年总额。

　　政策执行细节也在动态调整。例如，近期已有申请人被要求补充提供2018年全年工资明细（含年终奖）及银行流水，用以验证2019年社保基数的合理性。这一新增材料要求反映出审核对“收入—社保—个税”三者逻辑一致性的深度核查。

　　当前居转户申请已明确要求《上海市居住证》积分达到120分。该条件过去主要用于子女入学等公共服务，现已纳入落户受理前置门槛。未达标者将无法进入正式审核流程。

　　如果你已持有上海居住证多年，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理个税缴纳记录是否合规、社保基数与收入是否匹配、居住证积分是否达标，识别因材料逻辑矛盾或资质缺项导致的退回风险。

　　很多人以为年限够了就能申请，却忽略了个税必须由单一单位连续申报、收入需合理支撑社保基数、积分必须满120分等联动要求。这些细节环环相扣，任意一环不合规都可能导致多年积累前功尽弃。凡图人才咨询熟悉近年居转户审核要点，可基于你的实际缴纳记录与单位情况，免费判断当前条件是否满足政策链的完整要求，协助你理清材料准备方向。

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