在上海申请居转户，社保和个税的合规缴纳是决定成败的关键环节。很多人误以为只要缴得“高”就行，但实际情况是：不仅要缴得足，更要缴得“对”。

　　如果你计划通过中级职称路径申请居转户，需同时满足两个核心条件：一是所持职称必须与当前工作岗位真实匹配；二是社保缴纳基数需符合阶段性要求——前四年原则上不低于1倍社会平均工资，且整体呈上升趋势；后三年则需达到1.3倍及以上。

　　若选择以高社保基数路径申请，则要求更为明确：前四年社保基数不低于1倍，同样建议保持合理增长；后三年中，需累计满36个月的社保基数达到2倍及以上。特别不能在前四年长期维持低基数，临近申报时突然拉高至2倍，这种“突击式”缴纳极易被系统识别为异常，导致材料被退回。

　　另一个硬性前提是：劳动合同签署单位、社保缴纳单位与个税申报单位必须完全一致，且该单位须在上海依法注册并正常纳税。三者不一致的情况，常见于人力外包、劳务派遣或代缴安排。这类情形在审核中属于重点核查对象，即便社保和个税金额达标，也往往因主体不符而无法通过区级初审。

　　若你的实际工作单位注册地不在上海，即使委托上海本地公司代缴社保和个税，也不符合落户政策对“劳动关系真实性”和“属地纳税”的基本要求。

　　需要强调的是，区级人社部门在初审阶段就会严格比对社保与个税数据。一旦发现基数不匹配、单位不一致或缴纳记录异常，材料将直接被退回，不会进入市级复核流程。

　　很多人以为住满7年、拿到职称就万事大吉，却忽略了社保与个税细节上的“隐形门槛”。凡图人才咨询可为你免费评估当前的社保缴纳路径是否符合居转户的阶段性基数要求，梳理个税与单位匹配情况，识别因外包、代缴或基数突变带来的潜在风险，帮助你判断现有条件是否具备完整的政策适配性。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。